転勤が決まった時気になるのがどこにどのくらいの期間いくのか気になりますよね？
上司から1年で戻すから頼むといわれたものの実際1年で帰れるのかと疑問に思う方も多いと思います。
今回は転勤になるケースと平均的な転勤期間について書いていきたいと思います。
転勤が決まり、実際どのくらいの期間になるのか、戻れないときの対処法についても書いていきます。
転勤になるケース
転勤期間は転勤になるケースによっても変わってくると思います。
起業は転勤を命じる際には明確な目的を持って人材配置をするからです。
- 人手不足の部署への人員補充
- ジョブローテーションなどの人材育成
- 不正防止
- 昇進、昇格
- 降格
平均的な転勤期間
転勤の平均期間は3年ほどといわれています。
しかし日経メディカル Onlineのアンケート調査によると、
戻れたという人は全体の30％、まだ戻れていないという人が52％
戻る前に退職した人が17％ほどといった結果になっています。
3年期間での転勤といわれてもなんだかんだで伸びる傾向にあるのではないでしょうか？
また、3年後にまた別の場所への転勤を命じられ、結局戻れないといったケースもあると思います。
転勤で戻るためにはどうするか？
- 上司と良好な関係を築く
- 戻りたい旨を伝え続ける
- 圧倒的な成果を出す
- 最悪転職も視野に
上司と良好な関係を築く
上司と良好な関係を築くことは一つの手です。
人事配置を決めるのは直属の上司ではないかもしれませんが、希望を通しやすくはなるはずです。
人間が人事異動を決めている以上、情に訴えかけるのも良いと思います。
戻りたい旨を伝え続ける
辞令を出したり、人事評価をするのは人ですので
どうしても戻りたい旨を伝え続けることも大切です。
またその際にはただ戻りたいだけではなく、「どういった仕事がしたいから戻りたい」といった明確なビジョンを伝えて、それが戻ることでしかできないような旨を伝えられたら良いと思います。
圧倒的な成果を出す
優秀な人材を会社は手放したくないので成果を出しておくことで、
自分の立ち回りは格段にしやすくなると思います。
またそれと同時に自分はこういうことがやりたいと伝え続けることも大切です。
最悪転職も視野に
どうしても戻りたい、希望が通らない場合は転職も視野に入れる必要があります。
転職をするのはリスクはあるといいますが、転職活動をすること自体はリスクはないです。自分の市場価値を知るといった意味では視野に入れてみるもの良いと思います。
実際に転勤が理由で転職を考える人も少なくありません。
おすすめの転職エージェント
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こちらは若年層向けの就職・転職支援サービスです。
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まとめ
今日は転勤の期間について書いていきました。
転勤の期間は一般的に3年ほどといわれてはいますが会社の業況や人員などによっても変わってくるので一概には言えません。
最初は2年とか期限付きで言われても2年後の状況など誰もわからないのであてにならないというのも事実だと思います。
大切なのはその転勤の期間で成果を残して自分が動きやすいような人間関係を作ることです。
成果を残して自分はこうしたいといったビジョンを上司と共有することですぐに戻れたり、自分が希望する部署への移動もしやすいと思います。
どうしても希望が通らなかったり、戻りたいなら転勤を視野に入れるべきです。
転職活動をするだけならリスクもないので自分に合わせてやり方を変えてみるのがいいと思います。
以上ありがとうございました！
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