- 全国転勤のある企業だけどいつ自分が転勤になるんだろう。
- なんかそろそろ自分に白羽の矢が飛びそう
そういった悩みを抱えながら勤務している方もいるかと思います。
転勤は、企業にとっては業務遂行や人材配置のために必要なものですが、
社員にとっては家族や友人との別れや新しい環境での生活に慣れる必要があり、
ストレスや不安を感じることもあります。
私も以前急な転勤の話になり、少なからず予兆は感じていましたが何も対処していなかったので大変な思いをしたことがありました。
- 転勤の予兆の種類
- 転勤を回避しやすくする方法
- 内示の出るタイミング
- 転勤になりやすい人の特徴
特に転勤の予兆を感じる時は、どうしたら良いか悩むことも多いでしょう。
この記事では、転勤の予兆はどんなものがあるのか解説し、転勤になりやすい人の特徴や、転勤をなるべく回避するための対処法について詳しく紹介します。
また、転勤の内示が出るタイミングや、内示が出る前にやるべきことについても解説します。
- 転勤についての不安やストレスを軽減
- 転勤を回避するための方法や心構えを知れる
- 今後のキャリアプランを考えるきっかけになる
この記事を読むことで、転勤についての不安やストレスを減らすことができるだけでなく、
転勤を回避するための方法や転勤に備えるための心構えを身につけることができます。
また、転勤になりやすい人の特徴を知ることで、自分自身のキャリアプランや今後の業務について考えるきっかけになるかもしれません。
転勤前の予兆
転勤前には、様々な予兆が現れることがあります。上司からの呼び出しやプロジェクトの変更、部署異動や人員増減の話がなどがその代表的なものです。以下がよくある転勤の予兆です。
- 上司からのやんわり伝えられる
- 上司が転勤になる
- プロジェクトの変更
- 部署異動の話が出る
- 人員増減の話が出る
上司からの呼び出しは、単純に面談や打ち合わせがある場合もありますが、
転勤の可能性を示唆する場合もあります。
また、プロジェクトの変更や部署異動、人員増減の話が出る場合は、それに関連して転勤が発生することが多いです。
さらに、転勤前の予兆として会社からの異動希望のアンケートなどが配布されることもあるといいます。
これらの予兆が現れた場合、自分が転勤の対象になる可能性があることを意識して、
自分自身のキャリアプランを見直しておくことが大切です。
私が転勤になった時は直属の上司が急に転勤になった後、２ヶ月後くらいの話でした。
既存の支店の売り上げが悪く、立て直しのため上司が支店長として配属になり、
その中で部下を数人連れて行くという話でした。
上司が急に移動になった時は何も感じませんでしたが、今思うとこれは予兆だったのかなと感じます。
予兆があった時の対処法
転勤の予兆を感じた場合、まずは自分自身の状況を冷静に見つめ直すことが大切です。
予兆を感じたら、まずは自分自身でキャリアプランを立て、転勤を受け入れることができるかどうかを検討しましょう。
もし転勤を避けたい場合は、異動希望のアンケートや面談の場で希望を伝えることが重要です。
ただし、異動希望が通るかどうかは会社の方針や判断によって異なるため、事前に確認することが必要です。
家族の都合でどうしても転勤ができる状況ではないという方もいるかと思います。
そういう時は早めに上司や人事とキャリアについて相談するというのも一つの手です。
会社側もむやみに人を辞めさせたくはないので可能な限り対処してくれる企業も多いかと思います。
また普段から自分がどういったキャリアを進んでいきたいか考え、それを周りに発信していくことも大切です。
企業の状況などにもよってきますが、
自分の意見を持ち、発信してくことで周りに自分のブランディングをかけておくことで立ち回りをしやすくなるということもポイントです。
転勤を受け入れるためには、転勤先の地域がどこになる可能性があるのか、家族への相談などあらゆる事態に備えて準備しておきましょう。
転勤の内示は何日前くらい？
転勤の内示は、会社によって異なりますが、一般的には1～3か月前に通知が届くことが多いです。ただし、緊急の転勤や急な人事異動などの場合は、それよりも短い期間で内示が出されることもあります。
転勤の内示が届いた場合は、まずは内容を確認し、転勤先の地域や勤務条件などについての情報を収集することが大切です。また、引っ越しや転勤に伴う手続きなど、必要な準備を早めに行うようにしましょう。
- 転勤先や条件の確認
- 転勤の期限
- 転勤に伴う出費がどこまで会社負担なのか
- 住む場所は社宅か、賃貸か
- 家族への相談
- 転勤先での役割
私の転勤の時は正式な部署移動自体は３ヶ月後くらいでしたが、
現場に慣れるため数ヶ月間は出張という形でホテル暮らしをしていました。
実質内示が出てから数日で転勤といった形です。。
ほとんど家に戻れることがなく、実質数日で引っ越しを行いましたのでとても大変でした。
内示が出る前にやるべきこと
内示が出る前には、転勤の可能性がある場合でも、自分自身でキャリアプランを立てておくことが大切です。自分自身の希望や適性を考慮し、次のキャリアステップについて考えるようにしましょう。
キャリアプランについての考え方は下記記事でも解説していますので参考になれば幸いです。
また、転勤が発生する可能性がある場合は、引っ越しや手続きなどに備えて、家族や友人、取引先などに自分の連絡先を伝えておくことも重要です。
さらに、転勤先の地域や勤務条件などについての情報収集も行っておくと、内示が出た際にスムーズに対処できるでしょう。
転勤前には、転勤に伴うストレスや不安などを感じることがあるかもしれませんが、冷静に対処することが大切です。自分自身のキャリアプランや転勤先の情報をしっかりと把握し、前向きに対処していきましょう。
転勤になりやすい人の特徴
最後に転勤になりやすい人の特徴について話します。
転勤が多い企業や業種においては、一部の社員に転勤が集中する傾向があります。
そのため、転勤になりやすい人にはいくつかの特徴があります。
また転勤はキャリアアップになる転勤と左遷という形の転勤の２パターン分類できると思います。
転勤するにしてもポジティブな理由で転勤をした方がその後の立ち回りもしやすいですし、
ネガティブな転勤にならないように特徴を押さえておきましょう。
- 希望の意向を示さない人
- 業績がいい人
- 部署移動や新規プロジェクトの担当が多い人
希望の意向を示さない人
転勤になりやすい人の一つの特徴として、希望の意向を明確に示さない傾向があります。
あの人は転勤しても大丈夫と勝手に思われてしまうこともあります。
自分のキャリアプランを考えていなかったり、転勤について前向きに考えていない場合、転勤先に不満を持つことが多く、転勤が集中する傾向があります。
またこのパターンは左遷という形でどんどん環境の悪い方面に行く傾向があるので注意が必要です。
業績も悪いと発言権もないので言われた通りに行くしかなくなってしまいます。
業績が良い人
転勤になりやすい人のもう一つの特徴は、業績が良い人であることです。
業績が良い人は、他の部署や拠点での業務に活かすことができるため、転勤の可能性が高くなります。こちらはポジティブなパターンの転勤です。
業績が良い人はどんどん仕事も回ってきますし、チャレンジする機会も増える反面、転勤も多い傾向にあります。
また自分のキャリアプランをきちんと考え発信している方は選ぶ権利を与えられることもあります。
部署異動や新規プロジェクトの担当が多い人
転勤になりやすい人のもう一つの特徴は、部署異動や新規プロジェクトの担当が多い人であることです。
特に、異なる部署や拠点での業務経験を積むことができるため、転勤の可能性が高くなります。
以上のように、転勤になりやすい人にはいくつかの特徴があります。
ただし、必ずしもこれらの特徴を持つ人が転勤になるとは限りません。
企業によっては、人員配置や組織の都合により、転勤先を決定する場合もあります。
まとめ
いかがでしたでしょうか？
転勤の予兆としては人員の変動や業績などの影響が多くあると考えられます。
通常は余裕を持って数ヶ月前から伝えれらることが多いですが、緊急の場合はもう来週から行ってほしいと言われるケースもあります。
転勤になるべくならないためにも自分の状況やキャリアプランなどをしっかり考え上司等にしっかり伝えることが大切です。
普通の会社ならばよっぽどの理由がない限りは個人の意見も尊重してくれる会社はあると思います。
転勤の話になっても発言権を取れるように日頃のコミュニケーションから仕事の成績などできるところからやっていきましょう。
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